全員で稼ぐ組織

組織を動かすためにはどうしたらいいのだろう。
私の所属する組織にいる人たちは、指示待ちの受け身であり自分の仕事が増えることを嫌う。殺伐とした雰囲気の漂う、一言でいえば嫌な集団である。
この当事者意識のない人の集まりを、どうにか普通の組織に変えたいと思う。
ただ、ここにはお金が絡まない。京セラの稲盛さんがＪＡＬを再建させたアメーバ経営から何かを学べないかと手に取った本である。
利益を追及する企業の中では経営に町工場のような小さな集団を作り、自分達の目標が明確になるというのは、大切なこととわかった。そして、金銭ばかりではなくフィロソフィが組織に命を吹き込むことも。
一つ一つのことは納得して学ぶことが多いものの、これを自分の所属する組織にどう応用できるのかが全くわからない。
そう簡単には答えは見つからないのである。